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有过求职经验的人都知道，但凡你打开一个招聘页面（以网络求职为例），招聘企业总会在招聘详情内罗列数条职位描述以及相关的招聘需求，可是无论企业的要求有多么宽泛，其中一定不会少了一条，那就是“有相关工作经验者优先”或者是“x年以上的相关工作经验”。
可就是如此简单的一条要求，却难倒了上百万的大学应届毕业生，因为对于他们来说，最欠缺的就是“工作经验”。于是，为了弥补犹如“短板”的这一个“硬性指标”，许多大学生都在毕业前的那一年，踏上了漫长的求职之路。而此时他们所求的，只不过是一个“实习”的名额而已。但是伴随着需要毕业大学生数量的增加，大四实习的职位对于他们来说，也越来越难求，“难度系数”几乎已经赶上了就业。
前不久，某著名杂志做过一个针对国内企业的的调查。该调查结果显示，有超过70%的企业都不愿意接受实习生；而认为实习生不方便企业管理的有63%，有81%的企业不会为实习生安排补贴。与此类似的有，某知名招聘网站针对欲参加实习的大学生做了一个调查，结果显示有68%的大学生对自己的实习（或打工）表现并不满意，有近9成的大学生认为实习（或打工）所在的企业对自己表现不满意。该网站同时访问了15位企业人力资源管理者，他们对实习和打工的大学生满意度不足10%。
关于大学生实习难的问题，有很多言论都在指责企业，认为他们不接收实习生是没有社会责任感的表现。但是客观的说，接受实习生对于很多企业来说是一件非常“亏本”的事情，因为这些实习生在短期内不但不能给他们创造价值，还需要企业安排职员去“带”实习生。而且大学生的实习期很短，在这段时间内，这些实习生既不能被派到生产一线去从事工作，也无法承担起办公室的相关职责，所以只能让他们去干最简单最基础的工作，例如收发、打印、端茶倒水等。况且当实习期结束后，实习生就会离开企业回到学校，最后能留在企业就业的几乎算得上是太仓一粟。所以对于企业来说，实习生既无法创造效益又浪费企业资源。毕竟企业开办的目的是为了盈利，他不是“福利机构”，所以拒绝接收实习生也是情有可原。但是这样的情况却苦了那些翘首期盼，积极奔走的大学生——不实习就更加找不到工作，如此就会导致恶性循环。他们的焦急可想而知。
当代大学生是未来30年中国发展建设中的中流砥柱，遗憾的是他们在学习的过程中，缺少了“实践”这一重要因素的积累。幸运的是，通过实习和培训，可以弥补这一缺憾，实习的真正价值，就在于“实践”技能的增加；在于通过实践，使自己更加符合用人单位的实际需要；在于把课堂理论升华为工作能力。愈来愈多的大学生利用实习时间去参加实训，是一个好的开始。
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